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Führungskräfteentwicklung
Ute Külper

Führungskräfteentwicklung

Sie sind Führungskraft und neu in dieser Rolle, oder langjährige und erfahrene Führungskraft? Sie wünschen sich Klarheit über Ihre Rolle, Reflexion und Ausrichtung? Sie sind Personalverantwortlicher und suchen Beratung oder Prozessbegleitung für Führungskräfte Ihres Unternehmens?

Dann prüfen Sie, ob mein Angebot Sie anspricht! Mit meiner Erfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung biete ich Ihnen ein fundiertes Beratungsportfolio, abgestimmt auf Ihre individuellen Bedürfnisse.

Die Aufgaben von Führungskräften sind herausfordernd und vielfältig. Sie sollen Ziele erreichen und für Ergebnisse sorgen, dabei auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingehen, sozial und emotional kompetent sein, Visionen haben und Orientierung geben.

Früher war es ausreichend, an einem geordneten Platz in der Hierarchie dafür zu sorgen, Informationen von oben nach unten weiterzugeben, konkrete Anweisungen zu geben und die Zielerreichung zu überprüfen. Heute sind angesichts der Komplexität von Aufgaben, hoher Vernetzung und technischer Möglichkeiten deutlich mehr und andere Kompetenzen gefordert.

Die heutige Führungskraft sorgt für gute Arbeitsbedingungen und befähigt ihr Team, Verantwortung zu übernehmen, um die täglichen Herausforderungen und Unplanbarkeiten bewältigen zu können.

Ich unterstütze Sie, Ihre Persönlichkeit und Ihre Stärken einzusetzen, Ihre Gestaltungsspielräume zu erkennen und Ihre Handlungsoptionen zu erhöhen.

Ob in Mitarbeitergesprächen, für Beurteilungen, in Konfliktsituationen – Ihr persönlicher Bedarf ist der Ausgangspunkt meiner Beratung.

Auf einen Blick

Führung heißt, sich selbst und andere handlungsfähig zu halten.

Bleiben Sie handlungsfähig durch regelmäßige Reflexion Ihres Führungshandelns und durch frische Impulse für Ihre Führungspraxis in Form von Coachings, Workshops und Trainings. Ihre aktuellen Herausforderungen sind das Sprungbrett für Ihre Entwicklung. Ich freue mich auf Sie!